Kiválasztás és tesztek: erre figyelj, hogy a legjobb döntést hozd meg a jelöltekkel, munkatársakkal kapcsolatban (2.rész)
Tudomány a kiválasztási tesztek mögött Minden „komoly” teszt-szolgáltató elérhetővé teszi az érdeklődők számára a tesztek mögötti „tudományt” is: a felmérések validitásáról, megbízhatóságáról a „technical manual”-ből tájékozódhatunk – általában a komolyság – komolytalanság próbája, ha ezzel nem rendelkezik egy szolgáltató. („Test-retest” megbízhatósága a legtöbbször használt PXT felmérésnek: Gondolkodás, tanulási stílus: 0,82, Viselkedésbeli tulajdonságok: 0,84, Érdeklődési körök, […]
Kékgalléros vezetők fejlesztése
Műszakvezetők, csoportvezetők tréningjét tervezitek? Íme pár szempont, hogy ne csússzon félre a kékgalléros vezetői tréning program! Fizikai dolgozók vezetőinek (műszakvezetőknek, csoportvezetőknek) a „tréningelése”, kékgalléros vezetői tréning fejlesztése ismét egyre többször téma a gyártó szektorban, azonban gyakran tapasztaljuk, hogy a szervezet vezetői nem tudják, hogyan érdemes ennek nekifogni, és a fejlesztés módjára, hatékonyságára vonatkozó elvárásaik […]
Kiválasztás és kompetencia teszt: erre figyelj, hogy a legjobb döntést hozd meg a jelöltekkel, munkatársakkal kapcsolatban (1.rész)
Munkatárs-jelöltek kiválasztásához is használják a felméréseinket – az elmúlt 10 évben nagyjából évente 1000 – 3000 állásra pályázó vett részt nálunk online kompetencia teszt kitöltését magában foglaló folyamatban. Ha jelöltek kiválasztására kerül sor a legtöbben az önéletrajzok szűrése alapján hívják a pályázókat az interjúra, majd 1-2 – néha 3 beszélgetés után döntenek. 10-ből ma már […]
A férfiak fókusza lézer, a nőké radar – Tényleg annyira mások vagyunk?
A “Nemek” a vezetői székben interaktív programunkon újra személyesen találkoztunk és “élő kísérlet” keretében egy igazi klasszikusról töröltük le a port. Tavaszi nagytakarítás Profiles módra, egy olyan téma kapcsán, amelyet érdemes újra elő-elővenni: mi a különbség a női és férfi vezetők hiedelemrendszere, szokásai között és mindez befolyásolja-e vezetőként a kiváltott hatásunkat? Ha nem voltál ott, […]
5 kérdés, amit tegyünk fel magunknak mielőtt döntünk.
Menjünk vagy maradjunk? Amikor egy adott pozícióra bennünket választanak, a kezdeti időszakban tele vagyunk várakozással, tettrekészséggel, bizonyítási vággyal. Lelkesek vagyunk, igyekszünk a jó oldalát nézni mindennek. De mi történik, ha ez a pozitív hozzáállás az idő előrehaladtával megváltozik? Ha egyre többször kapjuk azon magunkat, hogy vasárnap már rossz érzésünk van, hogy jön a hétfő? […]
A kommunikáció modernkori kötéltánca
-avagy miért olyan nehéz asszertívnek lenni?- Sztenderd igény vállalati ügyfeleinknél: ha úgy érzik, hogy pl. sok a konfliktus, nincs visszajelzés felfelé, elakadnak információk – nincs mese, „ide asszertívitás tréning kell.” Szerencsére, a tréneri felderítés segít a tünetek alapján tisztábban látni, mire is van szükség valójában, de az esetek többségében való igaz: van, aki „jön, […]
Már megint távozik valaki! A motivációról egy kicsit másképp.
„Nem azt kaptam, amire számítottam…” – a mondat, mely gyakran hangzik el exit interjúk során. Felvetődik a kérdés, hogy honnan is tudtuk volna, hogy pontosan milyen elvárása, elképzelése volt a munkavállalónak; hiszen, mi minden tőlünk telhetőt megtettünk, annak érdekében, hogy teljes informáltságot biztosítsunk részére. Ma már minden eszköz adott ahhoz, hogy a kiválasztás pillanatában fényt […]
Interjútechnika workshop-sorozat
Nyílt interjútechnika workshop-sorozatunk teljes körű áttekintést és gyakorlatias tudást nyújt a toborzás első lépéseitől az ideális jelölt magabiztos kiválasztásáig – minimalizálva a folyamat elcsúszásának és a kiválasztási döntésnek a kockázatát! A workshop-sorozatról: 1 napos alapozó + 1 + ½ napos haladó workshopKövetkező időpontjainkról kérjük, hogy érdeklődj email-ben! Célja, hogy a résztvevők naprakész, gyakorlati […]
Szabadságra mentem…
Nem kicsit drukkolunk, hogy a mókusod kiszabaduljon a mókuskerekéből, hogy legyen neked is lehetőséged magad mögött hagyni az egész éves rohanást, a kismilló stresszhelyzetet, ezért hoztunk egy gyűjteményt a kikapcsolódáshoz. Ha ismered a ProfileXT felmérésünket, akkor az alábbi érdeklődési körök, motivációs faktorok is ismerősek lesznek – nézz rá ezekre out-of-office is: Vállalkozó szellemből szeretsz […]
Úszunk, de nem emeljük ki a fejünket a vízből
Csak teszed a dolgod, de sose érsz a teendőlista végére, és a “motiváltságod” is egyre csak csökken? A Covid-ból (legalább ideiglenesen) kiszabadulva, az otthoni irodából az “igazi” irodába visszatérve, mintha egy kicsit küszködnénk a hirtelen jött szabadsággal is. Minden nagyon sürgős még mindig, rengeteg feladatot veszünk a nyakunkba, rohannak a hétköznapok, alkalmanként maximumra kell […]
