Kiválasztás - mi így csináljuk
01.
Benchmark
- Az ideális kompetenciák beazonosítása: a meglévő, legjobban teljesítő, “mintaként szolgáló” kollégák ProfileXT felmérésével, és a vezető által megfogalmazott elvárások alapján
- A felmért kollégák eredményeinek kiértékelése, és az ideális profil-elvárás pontosítása az adott munkakörben vagy feladatkörben
- Álláshirdetés-írás a keresett kompetencia-profil alapján
- Hazai és nemzetközi munkaköri benchmark-könyvtár: 1000+ iparági munkaköri profil
02.
ProfileXT felmérés
- A ProfileXT kompetencia felmérést online kitölti a jelölt – a felmérésről részletesen itt olvashatsz.
- Job Fit: a munkaköri rátermettség mérése az egyéni felmérés és a benchmark alapján.
- Boss Fit, Team Fit: mennyire illeszkedik a jelölt a csapatba és a szervezetbe?
03.
Kiválasztási folyamat
- Egyéni vagy csoportos Assessment Center: cégre szabott szituációk a keresett kompetenciák alapján.
- Interjútechnika tréning a recruiter kollégáknak.
- Az álláshirdetés megírásától, az előszűrésen át, az utolsó körös interjúkig vállaljuk a kiválasztási folyamat támogatását.
04.
A teljes kép
- “Kockázatmentes” kiválasztás nem létezik: a PXT teszt egy kiegészítő információt biztosít a döntéshozatalhoz, hogy a minél inkább hozzánk passzoló jelöltet tudjuk kiválasztani.
- A közvetlen vezetőnek van PXT felmérése? Milyen a Boss fit?
- A csapat többi tagjának (a peer-eknek, a beosztott munkatársaknak, stb.) van már PXT felmérése? Milyen a Team fit?
05.
ProfileXT visszajelzés
- Az új kollégának visszajelzést adunk a saját ProfileXT felmérés eredményéről.
- Javaslatot teszünk a fejlesztendő területekre, fókuszpontokra.
06.
Onboarding
- Tudatos fejlesztés / coaching az új kollégáknak.
- Részt veszünk a mentor-, talent- és buddy program kialakításában.
- Visszajelzést adunk az új kolléga vezetőjének a várható működésről és a motivációs kulcsokról.
07.
Onboarding után
- A kolléga csapatának az együttműködést, beilleszkedést segítő csoportos programot, teamcoaching-ot tartunk a ProfileXT eredmények alapján.
- Teljesítményértékelés és fejlesztés a megfelelő módszertannal, eszközzel.
- Egyéni és csoportos fejlesztések, workshop-ok megvalósítása.
- Munkaköri profilok, benchmark-ok frissítése: ha változik a feladatkör, a kiválasztás során használt profilnak is adaptívnak kell lennie – így a felméréssel biztosítható, hogy a munkatárs éveken keresztül, mindenki számára elfogadhatóan, a készségeinek és érdeklődési köreinek megfelelően mozoghasson a szervezetben.
Tudj meg többet a kiválasztási folyamatról és tesztekről!
Felkeltettük érdeklődésed?
Próbáld ki felméréseinket, tanácsadói szolgáltatásainkat! Szolgáltatásainkkal megismerheted kollégáid rejtett tartalékait, és személyre szabottan fejlesztheted őket, ezzel növelve az elkötelezettségüket!
