A DISC teszt a munkastílust és motivációt méri és négy fő dimenziót vizsgál: Dominancia, Befolyásolás, Stabilitás és Következetesség. Ez a teszt értékeli az egyéni teljesítményt, a kezdeményezőkészséget, a munka minőségét, az együttműködést, a problémamegoldó készséget, valamint az alkalmazkodást. Kiemelten hasznos eszköz ez az egyéni és csoportos fejlesztési folyamatok során, valamint az új munkatársak kiválasztásánál más felméréseinkkel összekapcsolva. A DISC teszt online felületen keresztül, 25 különböző nyelven érhető el, így biztosítva, hogy széles körben és különböző kultúrákban is alkalmazható legyen. A DISC teszt nem csak az egyéni fejlődést segíti elő, hanem hozzájárul a csapat teljesítményének növeléséhez is. Az eredmények segítségével könnyebben érthetővé válik, hogy egy adott munkatárs milyen keretek között dolgozik hatékonyabban, milyen környezetben érzi magát motiváltnak, és hogyan lehet hatékonyabban vezetni őt.
A Teljesítménymutató (PPI) egy DISC “személyiségteszt” / DISC felmérés, ami a jelölt / meglévő munkatárs munkastílusáról ad információt: arról, hogy mennyire illik a csapatba, a vezetőhöz, hogyan lehet motiválni, és teljesítményét, esetleges konfliktusait sikeresen menedzselni.
A DISC teszt választ ad arra, hogyan lehet az egyén hatékonyabb a munkájában, és a csoport szinergiája hogyan és mivel növelhető.
Az online DISC teszt kitöltése kb. 15 percet igényel, kérdőíve (többi felmérésünkhöz hasonlóan) automatikusan kiértékelődik a Profiles Assessment Center-ben, és a kérdőív is, a disc felmérés riportjai is 25 nyelven érhetőek el.
DISC teszt önálló használatát tanulnád? Train-the-trainer programot, DISC certification lehetőséget keresel? Várjuk jelentkezésed!
Az alábbiakban egy klasszikus tematika a DISC felmérések önálló használatának, elemzésének, értelmezésének tanulásához:
- Marston DISC elmélete, a DISC “személyiségtípusok”
- DISC kérdőívek és a Profiles PPI-DISC felmérése
- DISC-re épülő modulok, interaktív gyakorlatok a tréningek során
- Csoportdinamika, különböző DISC karakterek a résztvevők között
- Konfliktuskezelés és a DISC típusok
- DISC felmérés, DISC “személyiségtipológia” használata online programokon, virtuális tréningeken
- Különböző kultúrák találkozása és a DISC tipológia
- Profiles DISC Certification
