A DISC felmérés a kitöltő munkastílusáról ad információt: arról, hogy mennyire nyitott vagy zárt a környezete irányába, és hogy a feladatok megoldására, vagy az emberi kapcsolatokra helyezi-e inkább a hangsúlyt. Ezek alapján lehet következtetni arra, mennyire illik egy csoportba vagy éppen egy vezetőhöz, hogyan lehet motiválni, milyen a várható teljesítménye, és hogyan fogja menedzselni az esetlegesen felmerülő konfliktusokat. Ha DISC tréninget terveztek, a program előtt mindig a felmérés kitöltését, a saját élmény megszerzését javasoljuk!
A DISC teszt alapján választ kaphatunk arra, hogyan lehet az egyén hatékonyabb a munkájában, és hogyan/mivel növelhető a csoport szinergiája.
A DISC alapú tréning keretében
- a DISC felmérés szerinti karaktereket részletesen megismertetjük a résztvevőkkel, miközben saját DISC karaktereik beazonosítása (domináns, befolyásoló, stabil, tudatos) is megtörténik
- egymás DISC karaktereivel dolgozunk, és annak felismerését/kipróbálását kezdeményezzük, hogyan illeszthetők egymáshoz az eltérő típusok kommunikációs stílusai és viselkedéses jellemzői, mik lehetnek az esetleges konfliktus-pontok, és hogyan lehet ezeket feloldani,
- a DISC szerinti tipizálás magabiztos elsajátítására és rutinos alkalmazására törekszünk a mindennapok és jellemző munkahelyi szituációk során tapasztalt helyzetekben.
- Hogy létezik, hogy én piros (domináns), és zöld (támogató, stabil) is vagyok egyszerre? Mi az a 3 tabu téma, amivel még véletlenül se piszkáld a kék karaktereket? Érkezett egy „sárga influencer” a csapatba – szerintem rövidesen meg fogunk kergülni! A munkahelyen domináns vagyok, otthon inkább zöld – hogy is van ez??
Egy klasszikus DISC tréning tematika: 
1.: A DISC modell áttekintése, és a DISC használatának előnyei
2.: Önértékelés és önismeret (Az egyéni DISC eredmény és a kommunikációs stílus)
3.: Mások DISC stílusának megértése (Interakciók más DISC eredménnyel rendelkező emberekkel)
4.: Kommunikáció és konfliktuskezelés más DISC stílusú emberekkel
5.: Csoportdinamika és csoport-szerepek (A csapat DISC stílusa)
6.: Adaptív kommunikációs gyakorlatok
7.: Vezetés és DISC stílusok (Az egyéni és a csapat felmérés-eredményei alapján)
8.: Zárás, és további tanulási, gyakorlási lehetőségek
Egy DISC tréning gyakorlat:
1.: Keresd meg a csapatban azt a munkatársat / résztvevőt, akinek a DISC stílusa a leginkább különbözik a tiédtől.
2.: Egy hétköznapi, munkahelyi szituáció bemutatása egy szerepjáték formájában.
3.: Szerepcsere: válassz magadnak egy másik, a sajátodtól különböző DISC stílust, és az előzőhöz hasonló szituációt “játszatok végig” az előző, majd egy új partnerrel.
