Tévedtél már jelöltek kiválasztásakor?
Munkatársak kiválasztásához a ProfileXT felmérésünket javasoljuk: Kipróbálnád élesben? Vedd fel velünk a kapcsolatot!
- objektív, pontos „tükör” a jelöltekről,
- az egyéni „működési mechanizmust” térképezi fel,
- a várható teljesítményt, a hosszú távú „kapacitást” jelzi előre,
- a jelöltek teszt-eredményét ideális munkaköri profilokhoz hasonlítja,
- interjúkérdéseket, fejlesztési javaslatokat ad közvetlenül az online kérdőív kitölése után,
- gyors, pontos összehasonlítási lehetőséget biztosít a jelölt, a közvetlen vezető, és a csapat felmérés-eredményei között.
A kiválasztás kifejezetten erőforrás-igényes folyamat, órákat tölthetünk az önéletrajzok bogarászásával, a jelöltek alapos megismerésével, a betanulási időszak szervezésével, stb. Éppen ezért, ma már számos kisebb-nagyobb cég használ kiválasztásának támogatásához kompetencia felméréseket és egyéb teszteket. Modern tesztjeink alkalmasak a Job Fit, Boss Fit, Team Fit hármas (munkaköri rátermettség + a vezető és beosztott illeszkedése + a jelölt és a csapat összhangja, összeillése) felmérésére, ezzel biztosítva, hogy gyorsabban pályára állíthassátok az ideális jelöltet. Érdekelne, hogyan működik a ProfileXT (PXT) teszt? Kipróbálnád, hogy mennyire pontos, és mennyire objektív? Lépj kapcsolatba velünk!
Miért éri meg tesztet használni kiválasztáshoz?
Csak elvétve számítják ki a hazai cégek, hogy valójában mekkora költséggel jár egy-egy munkatárs kiválasztása. A Trenkwalder szerint pár éve egy bruttó 200-250 ezer forintos bérkategóriába tartozó munkatárs kiválasztásának költsége is elérheti akár a 7-800 ezer forintot. Ha pedig rosszul sikerül a kiválasztás, az újbóli toborzás költsége és a próbaidő során kifizetett bér összege az alap-alapfizetéseknél is elérheti a 2-2,5 millió forintot.
A Profiles tesztjeivel, értékelő eszközeivel a kiválasztás kockázata, a „mellényúlás” esélye jelentősen csökkenthető, a jelöltek előszűrésével az interjú fókusza sokkal pontosabbá tehető. Egy shared service center ügyfelünk azt jelezte vissza, hogy a felmérések használatának kezdete után egy évvel a negyedére esett vissza a munkatársak elvándorlása a kiválasztási folyamat átalakításának köszönhetően. Másik ügyfelünknél a HR-vezető visszajelzése hat hónappal a tesztek használatának kezdete után: “Nem veszünk fel több jelöltet Profiles felmérés nélkül.”
Teljesen átlagos kiválasztási folyamatoknál, „hétköznapi” mennyiségű elvándorlásnál – tapasztalataink szerint – a kompetencia-tesztek, felmérések használatával legalább 25-50%-kal csökkenthető a fluktuáció a tesztek használatának elkezdésétől számított fél éven belül.
Miben segíthetjük a kiválasztást nálatok?
- Biztosra mennél? – Megbízható, valid értékelő eszközöket ajánlunk a jelöltek minél objektívebb felméréséhez.
- Nehezen találsz jelöltet? – Hirdetéseidet az ideális munkatárs “karakteréhez” igazítjuk, így több releváns önéletrajzot kaphatsz.
- Sok jelölted, de kevés időd van? – Jelöltjeidet online felméréseinkkel előszűrjük, a kiválasztási folyamatot optimalizáljuk!
- Szeretnél célzott interjúkérdésekkel érkezni az interjúra? – Felméréseink kiemelik a kulcsterületeket, amikre az adott jelöltnél érdemes rákérdezni, jól bevált interjúkérdéseket ajánlva.
Kipróbálnád díjmentesen?
Próbáld ki kiválasztási szolgáltatásainkat! Tegyed próbára ProfileXT felmérésünket, vagy akár indíts el egy ingyenes kiválasztási miniprojektet! Részletes információért a PXT tesztről töltsd ki lenti űrlapunkat!
(Programjaink, felméréseink díjmentes kipróbálási lehetőségét vállalati ügyfelek, vezetők, HR-es munkatársak és tanácsadók részére nyújtjuk.)
Kiválasztásról és tesztekről bővebben…
Mi van még?
Teszt és teszt között – tapasztalatból tudjuk – elég nagy különbségek lehetnek. A megfelelő teszt-használat, a jelöltek felé történő kommunikáció, a bevezetéshez, a teszt-használathoz, az eredmény értelmezéséhez igénybe vehető tanácsadói szolgáltatások sem elhanyagolható szempontok. Szólunk előre: addiktív a felméréseink használata, és tanácsadó kollégáink szíve-lelke-legjobb tudása van benne a munkáinkban. Pontosan tudjuk, mennyibe kerül egy tévedés a kiválasztásnál, és tisztában vagyunk azzal is, milyen hatása van a nem elkötelezett, és az elvesztett kollégáknak a szervezet működésére.
Gyere velünk tovább, beszélgessünk egyet! 🙂
