Miért kritikus a vezetőképzés napjainkban?
A Global Leadership Forecast 2025 jelentés szerint a világ vezetői soha nem látott kihívásokkal néznek szembe. A vezetőképzés kulcsfontosságú stratégiai kérdéssé vált, mert a vezetőkkel szemben támasztott elvárások drasztikusan megemelkedtek. A vezetők egyre növekvő stresszről számolnak be, és sokan úgy érzik, nem kapják meg a megfelelő támogatást a feladataik ellátásához, ami a vezetői kiégés és fluktuáció kockázatát növeli.
A legfontosabb vezetői készségek, amelyekre 2025-ben figyelni érdemes
A jelentés szerint a jövő vezetőinek sikerességét elsősorban a következő képességek határozzák meg:
- Empátia és EQ: Az empatikus vezetők 11-szer nagyobb bizalmat élveznek csapataiktól, ami javítja az együttműködést és a csapatok teljesítményét.
- Stratégiai gondolkodás: Bár a vezetők 83%-a stratégiai gondolkodást tartja kulcsfontosságúnak, az a megélésük, hogy csupán egyharmaduk kap ehhez megfelelő képzést, támogatást.
- Asszertív kommunikáció: Kritikus készség a változó üzleti környezetben, melynek fejlesztése nélkülözhetetlen a hatékony vezetői működéshez.
- Vezetői önismeret: A vezetők önreflexiója és önismerete alapvetően befolyásolja, hogy hogyan reagálnak a kihívásokra és mennyire képesek fejleszteni saját csapataikat.
Miért nem működik a sablonos vezetőképzés?
A kutatás kiemeli, hogy a jövőorientált vezetői készségek hiánya súlyosan akadályozhatja a vezetőket a változások sikeres kezelésében. Ezért kulcsfontosságú, hogy a vezetőképzés valóban személyre szabott legyen. (A Profiles-nál felméréseken (például a ProfileXT és a 360 fokos értékeléseken) alapuló, testreszabott programokat alakítunk ki, amelyek pontosan azokkal a kompetenciákkal foglalkoznak, amelyekre a vezetőknek szükségük van.)
Modern technológiák szerepe a vezetőképzésben
A jövő vezetőképzésének alapja a blended learning módszer és az AI-alapú szimulációk alkalmazása lesz. Ezek az eszközök lehetőséget adnak a vezetőknek, hogy valósághű helyzeteket gyakoroljanak, amely jelentősen növeli a tanultak alkalmazhatóságát és hatékonyságát. (Várjuk jelentkezésed, ha belenéznél a legújabb fejlesztéseinkbe!)
Hogyan támogathatja a HR a jövő vezetőit ezen a téren?
HR szakemberként fontos, hogy ne általános tréningeket szervezz, hanem valódi, mérhető eredményeket biztosító vezetőképzési megoldásokat javasolj a munkatársaidnak. Próbáld ki saját magadon: a Profiles személyre szabott megközelítése biztosítja, hogy a vezetők pontosan azt a fejlesztést kapják, amire valóban szükségük van.
Keress minket bizalommal, és kérjed személyre szabott ajánlatainkat!
