Miért válassz minket az Assessment Center megvalósításához?
1. Mert objektív, minden területet lefedő felméréssel támogatjuk az AC folyamatát.
A ProfileXT tesztünk a teljes személyiség mérésére, üzleti célokra kifejlesztett eszköz. Tervezésekor az egyik szempont volt, hogy a munkaköri rátermettséget objektív módon vizsgálja a jelöltek 20 tulajdonságán keresztül, mégpedig három különböző aspektusból:
- Gondolkodási stílus – A tanulási stílus és gyorsaság, a problémamegoldás és a stratégiai gondolkodás mérése
- Szakmai érdeklődés – Mi motiválja a jelöltet, milyen típusú feladatokkal szeret foglalkozni?
- Viselkedésbeli tulajdonságok – Hogyan végzi a munkáját?
2. Mert a teljes Assesment Center folyamatot támogatjuk.
- Veletek együtt alkotjuk meg (iparági, munkaköri benchmarkokra alapozva) az ideális jelölt profilját
- Felkészítünk az előszűrésre: kipróbált, professzionális interjúkérdésekkel szűrhetőek az AC-re hívható jelöltek
- Az előszűrt jelöltek kompetenciáit online felmérésünkkel térképezzük fel
- Felkészítünk az AC-re: AC feldatok, jelöltekkel kapcsolatos kérdések, tippek, trükkök
- Mit figyeljünk – mik legyenek a megfigyelési szempontok?
- Hogyan értékeljük a jelölteket? Handout-ok a megfigyelőknek… legyen lehetőség a jelöltek gyors összehasonlítására!
- Egyéni és/vagy csoportos AC feladatok és “kötelező” elemek? Milyen feladatok nem férnek be egy Assessment Center keretei közé?
- Mit kezdjünk a stresszelő jelölttel?
- Hogyan lehet az AC-re tervezett, rendelkezésre álló időt optimalizálni? 10 jelölt, 3 óra? Borítékolható az eredmény? Mi minden fér bele az AC-be, ha a vezetőnek erre 2 órája van?
- Mikor adjunk visszajelzést az AC-n elért teljesítményről a jelölteknek?
- Játékokkal készüljünk? Üzleti szimulációval és stratégiai témákkal? Mit mutassunk meg az AC-n a jelölteknek a napi munkahelyi gyakorlatunkból?
- Asszisztencia az AC-n – A “koordinátorok” mire figyeljenek a program során?
- Az Assesment Center megvalósítása: 1 vagy 2 jelölttel is, és nagyobb csapattal is – személyesen, vagy online!
3. Mert az Assessment Center-hez készült felmérések eredményeit a kiválasztás után is használni fogjátok.
Ha az AC résztvevői a komptencia-felmérésünket is kitöltötték, személyre szabott „kulcsot” adunk a kiválasztott új munkatársakhoz – választ adunk a „Hogyan motiváljam?”, „Hogyan tudom megtartani?” vagy „Hogyan tudunk a legkönnyebben együttműködni?” kérdésekre!
