A ProfileXT (PXT) kompetenciafelmérés a leggyakrabban, a legtöbb vállalati helyzetben alkalmazott felmérésünk – egy igen pontos és objektív tükör az egyéni „működési mechanizmusról”, a kompetenciáinkról, a hosszú távú kapacitásunkról.
A PXT kompetenciafelmérés a munkaköri rátermettséget („Job Fit”) egyedülálló módon határozza meg, lehetővé téve, hogy az adott munkakörben legjobb várható teljesítményt nyújtó jelölteket választhassuk ki. A PXT kompetenciafelmérés méri a különböző munkakörökben szükséges / elvárt „siker-kompetenciákat”, és ehhez igazodva ad információt a munkatárs kiválasztásakor, fejlesztésekor, coaching-nál, utánpótlással, karriertervezéssel kapcsolatos kérdéseknél – a teljesítmény menedzselésénél.
A ProfileXT kompetenciafelmérés a teljes személyiségét vizsgálja a munka szempontjából: a kognitív „stílust”, a tanulást, az információ-feldolgozást, a legfontosabb viselkedésbeli tulajdonságokat, és az érdeklődési köröket, motivációt (driver-eket) térképezi fel egy online kérdőív formájában. A felmérés információval segíti a munkatársat is, a vezetőjét is, milyen területeken/témákban szükséges a tudatos odafigyelés a „korlátaink” átlépéséhez az eredményesség érdekében.
„Boss Fit”, „Team Fit” – együttműködés a közvetlen vezetővel, és illeszkedés a csapatba / vállalati kultúrába. Értékelő eszközeinkből a munkaköri rátermettség meghatározása mellett gyakorlatias ajánlásokat adunk a vezetőnek, hogyan lehet a már kiválasztott kollégát támogatni a munkához kapcsolódó célok elérésében. Vállalati ügyfeleink számára (tapasztalataink szerint legalább 2-4 évig) megbízható információt biztosít a PXT, ami segíti a munkaerővel kapcsolatos stratégia kidolgozását, a tehetséggondozást, és a szervezetfejlesztést.
Kiválasztáskor, az interjún a jelöltek sokszor a reális kép bemutatása helyett inkább azt mondják, amiről azt gondolják, hogy a legmegfelelőbb válasz lehet a pozíció elnyeréséhez. Vállalati oldalról nézve, meglehetősen nagy a költsége annak, ha nem a leginkább hozzánk passzoló embert vesszük fel az adott munkakörbe. Hónapokba, gyakran egy teljes évbe telik, hogy kiderüljön mindaz, amit a PXT segítségével már a kiválasztásánál láthattunk volna.
Munkavállalói – jelölti oldalról nézve? Minél inkább tisztában vagyok a saját működésemmel, a komfortzónámmal, a saját határaimmal, a számomra flow élménnyel járó tevékenységekkel, minél tudatosabb vagyok az ezekhez kapcsolódó témakörökben, annál nagyobb esélyem van arra, hogy a munkahelyen töltött napi 8-10 óra nem csak egy lesz a lehetséges negatív stressz-források közül.
Vállalati környezetben a PXT felmérést jelöltek kiválasztásához, és a munkatársak fejlesztéséhez használjuk vezetői és nem vezetői munkakörökben. A felmérés eredménye alapján tanácsadó kollégáink egyéni és csoportos fejlesztéseket, tematikus tréningeket, coaching-ot, teamcoaching-ot, szervezetfejlesztési projekteket, assessment-, development center programokat valósítanak meg.
Ügyfeleink rendszeres visszajelzése: „PXT felmérés nélkül nem veszünk fel új munkatársat!”
ProfileXT felmérésünk kérdőíve és riportjai 30 nyelven érhetőek el, a kérdőív kitöltése 25 – 90 percet igényel.
Adatkezeléssel kapcsolatos tájékoztató
*Érvényes akkreditációval rendelkező partnereink elérhetőségéért kérjük, vegye fel velünk a kapcsolatot!