Míg 2016-ban egy munkavállaló évente átlagosan 2 jelentős, szervezeti szintű változással találkozott, 2025-re ez a szám 13-ra nőtt. Eközben a változás támogatására való hajlandóság nagyjából a felére csökkent. És van még egy fontos adat: a HR-vezetők 82%-a szerint a menedzserek nincsenek felkészülve a változásban-vezetésre . (Gartner)

Milyen szervezeti és vezetői eszközök működnek ténylegesen egy olyan környezetben, ahol az alkalmazkodás nem egyszeri feladat, hanem a mindennapok része?

Szeretettel várunk a témához kapcsolódó, mindennapi életből merített vezetői szituációkat feldolgozó programunkra.

Beszélgetésünk fókuszában: 

• Rugalmasnak maradni, mégis következetesnek lenni – hogyan lehetséges ez a folyamatos változásban? 

• Learning agility – van határa annak, hogy milyen gyorsan tudunk tanulni és változtatni a működésünkön?

• Hogyan tud figyelni arra a vezető, hogy az új működésével valóban a kívánt hatást érje el?

• És végül: hova helyezzük a fókuszt, amikor elhatalmasodik a változás-fáradtság?

📆Időpont: 2026. szeptember 17. (csütörtök) 8:00–11:00
📍Helyszín: La Vida DUNA Rendezvényház (1138 Budapest, Dunavirág u. 2.)