A kiégést nem be- és kikapcsoljuk, hanem egy folyamat során alakul ki. Olyan, mint a korrózió: az anyag lassan rozsdásodik, mígnem a szerkezete már nem bírja el a terhelést és egyszer csak összeroskad. Az összeomlás pillanata látványos, de a folyamat régóta tart. És ez az a pont, amikor a nyári szabadság is már csak tüneti kezelés.

Szeretettel várunk a vezetői kiégés témáját körbejáró programunkra június 4-én, ahol életszerű vezetői szituációkat mutatunk be, melyek segítségével „kikockázzuk” azokat a pillanatokat, ahol van lehetőségünk nem „elrozsdásodni”.

Témakörök, amiket érintünk:

• Hitelesség vs. Cinizmus: hol húzódik a határ a transzparens, sebezhetőséget is vállaló vezetői jelenlét és a kiégésből fakadó destruktív kommunikáció között?
• Hogyan válik az eszköztelen érzelemszabályozás mérhető üzleti veszteséggé?
• Kimerültség vagy kiábrándultság? Milyen út vezet el odáig, amikor a vezető fizikailag még bent van az irodában, de igazából már feladta. Ezt hívják „csendes távozásnak” – Quiet Quitting
• Programunk második felében, pedig bemutatjuk egy hazai körkép eredményét, amiben azt vizsgáltuk 260 vezető bevonásával, hogy milyen összefüggések vannak a kiégés és az érzelmi intelligencia egyes faktorai között. Hogyan hatnak ezek az üzleti eredményességre és milyen „korrózióvédelemi” eszközök működnek hatékonyan.

📆 2026. június 04. 8:00–11:00
📍 La Vida DUNA Rendezvényház (1138 Budapest, Dunavirág u. 2.)