Miért bukhat el a legjobb HR-stratégia is?

Lehet zseniális a kiválasztás és versenyképes a bér, de ha a vállalati kultúra alapjai nem stabilak, a kezdeményezések csak ideig-óráig működnek, és marad a folyamatos tűzoltás. Az elmúlt hónapokban a kékgalléros valóság workshop sorozatunkon volt már szó bizalomról, generációkról, megtartásról és kiválasztásról is. Most eggyel hátrébb lépve azt nézzük meg, hogy ezek a HR-megoldások milyen vállalati kultúrában tudnak valóban beépülni és tartósan működni.

Májusi online alkalmunkon Profiles szakértőinkkel ránézünk arra, hogy:

• Értékek a falon vs. értékek a műszakokban – Hogyan győződhetünk meg arról, hogy a kitűzött értékek a frontlineban is ugyanazt jelentik, mint a tárgyalóban?
• Adatvezérelt HR vagy „szokásjog” a vezetésben? Mikor ad választ a kérdéseinkre egy elégedettségi felmérés, és mikor van szükség a szervezeti kultúra mélyebb feltérképezésére?
• A diagnózis ereje: Hogyan lesz az adatokból valódi változás, és miért bukik el a legtöbb cég a mérés utáni második lépésnél?

Szeretettel várunk online programunkon, ahol a valós működésből kiindulva beszélünk arról, miért érdemes kékgalléros környezetben is kiemelten foglalkozni a vállalati kultúrával.

📆 Időpont: 2026. május 13. (szerda) 8:30–9:30

📍 Helyszín: Online